Itinerarios
El desarrollo de ITINERARIOS EMPRESARIALES DE RSE es una línea de trabajo implementada por Pactem Nord con las empresas colaboradoras locales que se inscribe en un programa más amplio de corresponsabilidad territorial en el que hemos venido trabajando en el territorio desde el origen del Pacto Territorial de Empleo en 2001.
Se trata de desarrollar una labor que va más allá “del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes”, pues supone “la integración voluntaria de las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y de los impactos que derivan de sus acciones”. La RSE como vehículo de competitividad, de sostenibilidad y de integración y cohesión social.
Las acciones que integran estos ITINERARIOS EMPRESARIALES DE RSE trazan un camino o itinerario hacia la consecución de objetivos que favorecen tanto la inserción laboral de determinadas personas desempleadas, como la adopción de estrategias en la empresa que refuerzan su reputación y su valor en el territorio. Esta línea de trabajo aporta valor al área de recursos humanos mediante la introducción de herramientas y recursos que favorecen la diversidad y la mejora en la empresa.
La INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL es una de las líneas de mayor significación en el desarrollo de acciones de RSE.
Siendo conscientes de la amplitud del concepto de RSE, y de que integra diferentes ámbitos de trabajo desde los que incorporar prácticas responsables de impacto interno y externo, nuestro acompañamiento se centrará en dos áreas de trabajo de gran importancia: el Área de Recursos Humanos y el Área Social. Abordando aspectos como la igualdad, la conciliación laboral, el desarrollo del talento, la inserción laboral, etc. que permitan a las empresas desarrollar y poner en valor su “corresponsabilidad social en el territorio como factor de competitividad y cohesión”. El objetivo es que la empresa emprenda un recorrido generador de impactos positivos en la propia organización y en el entorno en el que opera.
Enumeramos a continuación, sin que se trate de un listado cerrado o limitado, algunas medidas sobre las que desarrollar estrategias de RSE en la empresa en función de sus características, recursos y objetivos.
- Medidas relacionadas con la gestión de personas trabajadoras.
- Medidas de mejora del área social (aporte de la empresa a la sociedad, más allá de su propia actividad empresarial).
- Medidas de mejora para la reducción o eliminación del impacto ambiental de las operaciones y actividades de las empresas.
- Mejora de la transparencia, comunicación y difusión de las buenas prácticas.
- Medidas de implantación estratégica de la RSE (integración de la responsabilidad social en la estrategia empresarial).
Para más información contacta con nosotros/as en pactem@consorci.info
Gestión responsable de personas
La iniciativa que planteamos forma parte de un conjunto de acciones que contribuyen a desarrollar nuestro territorio desde un punto de vista sostenible, responsable e integrador.
Así, en el marco de los procesos de intermediación laboral, el objetivo se centra en trabajar en la sensibilización de las empresas para la realización de una intermediación laboral con criterios de responsabilidad social. Para ello, en el proceso de análisis del puesto de trabajo y en la gestión del proceso de selección, se utilizarán diferentes estrategias para promover procesos responsables, como el acompañamiento a empresas en la gestión de la incorporación de nuevos/as profesionales a sus equipos y la utilización de los CV ciegos.
Todas las ofertas de empleo se gestionan con los criterios consensuados de responsabilidad social. Un paso más en esta línea sería que, tras un proceso de sensibilización de la empresa, si ésta decide realizar el proceso de selección de todos sus puestos, hacerlo a través de currículums ciegos de candidatos/as.
En nuestra opinión, la INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON MÁS DIFICULTADES DE INSERCIÓN es, si no la principal, una de las líneas de mayor significación en el desarrollo de acciones de RSE. La huella de la I.C. Equal en Pactem Nord y en la propia red RETOS, de la que forma parte la entidad desde su inicio, ha permitido esta línea constante de trabajo con empresas.
El modelo que queremos
Próximos a ti
Cooperación interempresarial
Emprendimiento y RSE
La atención a las personas emprendedoras de l’Horta Nord es una de las principales líneas de trabajo de Pactem Nord. Promovemos el impulso de estrategias de innovación para las empresas y para las personas emprendedoras de l’Horta Nord desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial, con el fin de dotarlas de herramientas que les ayuden a crecer, a posicionarse y a desarrollar una competitividad sostenible.
Por este motivo, Pactem Nord organiza cada año “la Semana del Emprendimiento” como parte de un conjunto de acciones con las que poner en valor el emprendimiento, la economía social, la innovación y la responsabilidad social empresarial.