Igualdad, conciliación y estabilidad laboral
La corresponsabilidad hace referencia a la responsabilidad y el compromiso por parte de las empresas con temas como la igualdad, la conciliación, el desempleo o la estabilidad laboral.
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Objetivos
Nuestro principal objetivo reside en abordar la problemática del desempleo de manera coordinada y con el máximo compromiso con aquellas personas más vulnerables ante esta situación.
Diseñar, planificar
Poner en marcha todo tipo de acciones, programas y proyectos conjuntos dirigidos a la creación de empleo, a la inserción laboral de las personas desempleadas, al fomento de la iniciativa empresarial, al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y a la corresponsabilidad social de los municipios y entidades participantes
Líneas de acción
Tratamos de recurrir a los diferentes programas, líneas de acción y ayudas existentes promovidas tanto por la iniciativa privada como por las AAPP (de la Generalitat Valenciana, del Estado y de la Unión Europea).
En Pactem Nord hemos trabajado desde nuestra creación en 2001 en una línea transversal de fomento de la corresponsabilidad social entre los diferentes agentes que integran la entidad.
Son muchas las áreas temáticas y referencias en las que incide la corresponsabilidad, por eso desde Pactem Nord hemos querido focalizar nuestro trabajo en el área social, fomentando especialmente la inserción laboral de las personas desempleadas.
En el contexto actual, estos compromisos se dotan de mayor sentido y resulta esencial consolidar las alianzas entre los diferentes agentes que forman parte de nuestra entidad para favorecer la estabilidad laboral, la conciliación, los salarios y a la integración de la ciudadanía de l’Horta Nord.
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Distintivos Pactem Nord a la Corresponsabilidad Territorial
En los últimos años, muchas empresas han participado en los diferentes programas de empleo que hemos desarrollado desde la entidad, mostrando una gran sensibilidad en la inserción laboral de las personas desempleadas más vulnerables.
Desde Pactem Nord, reconocimos a través de los Distintivos Pactem Nord a la Corresponsabilidad Territorial en materia de Empleo para reconocer las experiencias en diferentes categorías: buenas prácticas en inserción laboral, gestión responsable de personas, empresa igualitaria en clave de género, entidad o empresa comprometida con el territorio, emprendimiento responsable y empresa integradora.
Ahora es necesario seguir profundizando en el desarrollo de estrategias de responsabilidad social para mantener nuestro compromiso con las personas desempleadas de la comarca.
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El Distintivo Violeta Pactem Nord es una actuación que se enmarca en la línea transversal de trabajo del Pacto Territorial de Ocupación, Pactem Nord, que tiene por objeto la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación. Con el soporte de los ayuntamientos, sindicatos y asociaciones empresariales de l´Horta Nord y con la implicación y colaboración de las empresas e instituciones participantes.
Esta iniciativa impulsada por el Consorci Pactem Nord nos permite avanzar hacia un territorio socialmente responsable. El Distintivo Violeta Pactem Nord cuenta, además, con el soporte de LABORA, de la Diputación de València y de la Federació de Dones i Col.lectius per la Igualtat de l´Horta Nord.
Este distintivo reconoce los compromisos adquiridos por parte de las empresas y entidades para avanzar y promover la igualdad, adquiriendo compromisos en su actividad empresarial que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El Distintivo Violeta Pactem Nord está abierto a cualquier entidad o empresa comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres.
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ITINERARIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
El desarrollo de Itinerarios Empresariales de RSE es una línea de trabajo implementada por Pactem Nord con las empresas colaboradoras locales que se inscribe en un programa más amplio de corresponsabilidad territorial en el que hemos venido trabajando en el territorio desde el origen del Pacto Territorial de Empleo.
Las acciones que integran estos itinerarios empresariales de RSE trazan un camino o itinerario hacia la consecución de objetivos que favorecen tanto la inserción laboral de determinadas personas desempleadas, como la adopción de estrategias en la empresa que refuerzan su reputación y su valor en el territorio.
La RSE integra diferentes ámbitos de trabajo desde los que incorporar prácticas responsables de impacto interno y externo, nos centramos en dos áreas de trabajo de gran importancia: el Área de Recursos Humanos y el Área Social, abordando aspectos como la igualdad, la conciliación laboral, el desarrollo del talento, la inserción laboral, etc.